工厂倒闭12年后，员工能否获得补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工厂倒闭时已依法完成清算并支付补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条，工厂因破产终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若工厂在倒闭时已依法完成清算程序（包括支付员工工资、经济补偿、社保费用等），且无未了结的债务或纠纷，12年后员工无法再主张额外补偿。此时工厂主体已注销，劳动关系已终止，补偿义务已履行完毕。

2. 若工厂倒闭时未依法清算或存在未支付补偿

   • 清算程序违法或未清算：若工厂未依法成立清算组、未通知债权人申报债权，或未按规定支付员工补偿，根据《公司法》第一百八十三条及《企业破产法》相关规定，员工可向法院申请强制清算，要求工厂以剩余资产支付补偿。但若工厂已注销且无剩余资产，员工可能面临无法实际受偿的风险。
     
   • 恶意逃避债务：若工厂股东、实际控制人通过转移资产、虚假清算等方式逃避债务，根据《公司法司法解释二》第十八条，员工可追究股东或实际控制人的连带赔偿责任，要求其在未清偿债务范围内承担责任。但需注意，此类诉讼需在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内提出（最长诉讼时效20年），12年未主张可能面临时效抗辩风险。
     
   • 社保欠缴问题：若工厂未依法为员工缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求补缴社保费用。但社保补缴不受2年投诉时效限制（部分地区可能规定最长追缴期，需结合当地政策）。

3. 若工厂被认定为“僵尸企业”或政策性关闭
   若工厂因政策性原因关闭（如环保整治、产业升级等），且政府主导了补偿安置方案（如发放安置费、提供再就业培训等），员工需优先通过政策渠道主张权利。若政策已明确补偿标准且已履行，12年后一般无法再主张额外补偿；若政策未覆盖或补偿不足，可结合具体政策文件及地方规定进一步争取。

行动建议：

• 第一步：查询工厂注销状态及清算报告（可通过国家企业信用信息公示系统或当地市场监管部门查询），确认工厂是否依法清算及补偿支付情况。
  
• 第二步：若发现清算违法或未支付补偿，尽快收集劳动合同、工资记录、工厂关闭通知等证据，向法院提起民事诉讼（若工厂未注销）或申请强制清算（若工厂已注销但未清算完毕）。
  
• 第三步：若涉及社保欠缴，向当地社保部门投诉并提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）。
  
• 第四步：若工厂股东存在恶意逃避债务行为，可委托律师调查资产转移线索，并向法院提起股东损害债权人利益纠纷之诉。
  

提示：法律程序存在时效限制，建议尽快行动以保障权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理法律路径。