结论：领导提前在微信上说工作不满一个月没有工资，但您实际工作了20多天，您仍然有权要求获得相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 即使处于试用期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。

二、针对您情况的具体分析

1. 微信上的约定是否有效：

   • 领导在微信上提前告知工作不满一个月没有工资，这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律明确规定了劳动者有权获得工资，且不得克扣或无故拖欠。

2. 您实际工作20多天的权利：

   • 您已经实际工作了20多天，提供了劳动，因此有权要求获得这20多天的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位坚持不支付您20多天的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的工作情况和工资诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录）、工作证明（如考勤记录、工作成果等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，作为劳动者，您有权获得自己应得的工资报酬。如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。