非因工负伤导致的伤残公司怎么赔偿-朱家涛律师

非因工负伤导致的伤残公司怎么赔偿-朱家涛律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

针对您提出的“非因工负伤导致的伤残公司怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律领域和具体情形的复杂问题。以下是我为您详细梳理和法律分析后的解答：

一、非因工伤残的总体处理原则

首先，需要明确的是，非因工伤残的赔偿通常不由《工伤保险条例》来调整。而是依据《中华人民共和国民法典》、劳动部相关法规以及其他具体法律法规来确定。在处理这类问题时，我们需要根据致害原因、责任认定以及受害人的实际情况来综合判断。

二、非因工伤残的赔偿情形及处理方式

侵权导致的非因工伤残疾
- 赔偿流程：
  - 协商解决：您可以与公司就赔偿事宜进行协商，此时您应提供充分的证据来支持您的赔偿要求，如医疗费用单据、伤残鉴定报告等。
  - 调解：如果协商不成，您可以请求人民调解委员会等有关部门进行调解。
  - 诉讼：若调解无果，您可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 赔偿项目及标准：
  - 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金等。
  - 各项费用的具体标准将根据相关法律法规以及您的实际损失情况来确定。
意外事件导致的非因工伤残疾
- 责任认定：如果残疾是由于公共场所管理人或活动组织者未尽安全保障义务导致的，那么他们应承担侵权责任。如果是第三人行为造成的损害，那么由第三人承担侵权责任。如果管理人或组织者未尽义务，他们可能需要承担补充责任。
- 赔偿途径与项目：与侵权导致的非因工伤残疾类似，您可以通过协商、调解、诉讼等途径来寻求赔偿。赔偿项目也涵盖各项合理损失。
因病致残
- 医疗事故：如果残疾是由于医疗事故导致的，那么需要进行医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度。医疗机构将根据相关规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、陪护费等。
- 其他情况：如果残疾并非由于他人过错导致，那么您可能难以获得赔偿。但您可能符合社会救助条件，可以咨询当地社保部门或相关部门了解具体政策。

三、非因工负伤医疗期与医疗期满后的处理

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限，您将享有三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业不得解除劳动合同，并需支付您病假工资或疾病救济费。
医疗期满后：如果医疗期满后您仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，他们需提前通知您，并支付经济补偿金及医疗补助费。

四、社会保障制度

部分地区针对非因工伤残人员有特定的社会保障政策，如生活补助、医疗救助等。为了了解具体的政策和申请流程，我建议您咨询当地社保部门或相关部门。

总结与建议：

非因工伤残疾的赔偿问题确实复杂多变，需要您根据具体情况和法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效维护。同时，也请您注意利用现有的社会保障制度来减轻自身的经济负担。希望这些解答能对您有所帮助。

在非工伤情况下，公司的赔偿责任确实需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的不同情形下公司的赔偿责任及相关法律依据：一、员工患病或非因工负伤医疗期相关待遇医疗期时长：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期时长会有所不同，范围在三个月到二十四个月之间。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的员工，享有三个月的医疗期。病假工资或疾病救济费：在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期满后的处理：若员工医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿的计算方式为员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。二、非工作时间和工作场所的第三方侵害安全保障义务：如果员工在公司提供的宿舍、食堂等场所因公司未尽安全保障义务而受伤（如宿舍楼梯扶手松动导致摔倒），公司应在能防止或制止损害的范围内承担补充赔偿责任。公司过错：若公司存在明显过错（如明知危险却未采取措施），则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。三、公司提供的劳动条件问题导致的伤害如果公司提供的劳动条件不符合国家规定，即使员工所受伤害不属于工伤范畴，公司也需承担赔偿责任。例如，工作环境存在安全隐患（如地面湿滑且无警示标识）导致员工在日常工作中受伤，公司应赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。四、非工伤死亡情况下的赔偿丧葬补助费与抚恤金：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的员工因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体金额和标准依地区及政策而异，一般为所在地区上年度职工月平均工资的一定倍数。供养直系亲属生活困难补助：部分省份有关于企业职工非因工死亡遗属生活困难补助的具体规定。补助标准各地不一，可能是按照当地居民最低生活保障标准的一定比例发放，或是固定金额。公司无需赔偿的情况：如果员工自身故意行为导致死亡（如自杀、自残，除非因精神疾病等特殊情况导致不能辨认或控制自己行为），或非工作时间和非工作场所的个人原因死亡（如休息时间、休假期间因自身健康原因突发疾病死亡），公司通常不承担赔偿责任。五、建议与总结公司责任：公司应遵守相关法律法规，确保为员工提供安全的工作环境，并在必要时承担相应的赔偿责任。同时，公司应积极协助员工或其遗属进行相关补偿的申请工作，体现对员工及其家属的关怀与支持。员工权益：员工应了解自身权益，在受到伤害或遭遇不幸时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，非工伤情况下公司的赔偿责任需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“非因工负伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律领域和具体情形的复杂问题。以下是我为您详细梳理和法律分析后的解答：一、非因工负伤赔偿的总体原则非因工负伤的赔偿通常不由《工伤保险条例》来调整，而是依据《中华人民共和国民法典》、劳动部相关法规以及其他具体法律法规来确定。赔偿的处理需根据致害原因、责任认定及受害人的实际情况来综合判断。二、不同致害原因下的赔偿处理侵权导致的非因工负伤赔偿流程：首先，双方可就赔偿事宜进行协商，受害人应提供充分证据支持其赔偿要求。若协商不成，可请求人民调解委员会等有关部门进行调解。若调解无果，受害人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维权。赔偿项目及标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金等。各项费用均根据相关法律法规及实际损失情况确定。意外事件导致的非因工负伤责任认定：若公共场所管理人或活动组织者未尽安全保障义务导致他人损害，应承担侵权责任；若第三人行为造成损害，由第三人承担侵权责任，管理人或组织者未尽义务的，承担补充责任。赔偿途径与项目：与侵权导致的非因工负伤类似，包括协商、调解、诉讼等途径，赔偿项目也涵盖各项合理损失。因病致残（非因工）医疗事故：若因医疗事故导致致残，需进行医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度。医疗机构根据相关规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、陪护费等。其他情况：若非他人过错导致，一般难以获得赔偿，但可能符合社会救助条件，可咨询当地社保部门或相关部门了解具体政策。三、非因工负伤医疗期与医疗期满后的处理医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。期间企业不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后：若职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金及医疗补助费。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；医疗补助费则根据相关规定支付，对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费将相应增加。四、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位在劳动者的医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。五、建议与注意事项在处理非因工负伤赔偿问题时，建议受害人及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。保留好相关证据，如医疗证明、工资发放记录、劳动合同等，以备后续使用。了解并利用现有的社会保障制度来减轻自身的经济负担，如咨询当地社保部门或相关部门了解非因工伤残人员的特定社会保障政策。综上所述，非因工负伤的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“因工受伤致残，公司怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，公司需要明确员工受伤是否属于工伤范畴。若确定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，公司应在事故发生后的30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。这是后续赔偿流程的基础。对于已经被认定为工伤且造成残疾的员工，赔偿项目主要包括以下几个方面：医疗费：按实际产生的医疗费用予以支付，包括挂号费、治疗费、药费等，以保障员工因工伤治疗的费用得到合理补偿。停工留薪期工资：员工在停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。伤残津贴：依据伤残等级来确定具体数额。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，并依此类推。伤残津贴会按月发放给员工。一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付给员工。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。其他赔偿：若员工离职，五级、六级伤残员工还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，若工伤导致员工生活无法自理，还需要支付生活护理费等相关费用。在赔偿责任的承担上，如果公司按规定交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出，公司可能需要支付停工留薪期工资等部分费用。如果公司没有交工伤保险，那么公司需要承担所有赔偿责任。最后，我想强调的是，公司在处理工伤赔偿事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对赔偿有异议或公司未依法赔偿，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“非因工致残怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律领域和具体情形的复杂问题。以下是我为您详细梳理和法律分析后的解答：一、非因工伤残的总体处理原则非因工伤残的赔偿，通常并不由《工伤保险条例》来调整。而是依据《中华人民共和国民法典》、劳动部相关法规以及其他具体法律法规来确定。在处理这类问题时，我们需要根据致害的原因、责任的认定以及受害人的实际情况来综合判断。二、不同致残原因下的赔偿处理侵权导致的非因工伤残疾赔偿流程：首先，双方可以尝试就赔偿事宜进行协商，受害人需要提供充分的证据来支持其赔偿要求。如果协商不成，可以请求人民调解委员会等有关部门进行调解。若调解仍然无果，受害人可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金等。各项费用的具体标准，会根据相关法律法规以及受害人的实际损失情况来确定。意外事件导致的非因工伤残疾责任认定：如果是在公共场所或者活动组织中，由于管理人或组织者未尽到安全保障义务而导致他人损害的，他们应承担侵权责任。如果是第三人行为造成的损害，那么由第三人承担侵权责任。但如果管理人或组织者未尽到义务，他们也需要承担补充责任。赔偿途径与项目：赔偿途径与侵权导致的非因工伤残疾类似，包括协商、调解、诉讼等。赔偿项目也涵盖各项合理损失，与侵权导致的赔偿项目相同。因病致残医疗事故：如果是医疗事故导致的致残，需要进行医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度。医疗机构会根据相关规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、陪护费等。其他情况：如果致残并非他人过错导致，那么一般难以获得赔偿。但受害人可能符合社会救助条件，可以申请相关救助。三、非因工负伤医疗期与医疗期满后的处理医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限会给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后：如果职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需提前通知职工，并支付经济补偿金及医疗补助费。四、社会保障制度部分地区针对非因工伤残人员有特定的社会保障政策，如生活补助、医疗救助等。具体政策和申请流程，建议您咨询当地社保部门或相关部门以获取准确信息。总结与建议：非因工伤残疾的赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。同时，也请注意利用现有的社会保障制度来减轻自身的经济负担。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，关于工伤造成残疾后公司如何赔偿的问题，这是一个涉及多个环节和多项费用的复杂问题。下面我将为您详细解析整个赔偿流程和赔偿项目，希望能为您提供清晰、有深度的解答。一、赔偿程序确认劳动关系：首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在争议，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认。申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。确定赔偿数额并主张赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和数额。如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。您可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿纠纷。二、赔偿项目及标准医疗费：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付，实报实销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付陪护费。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度确定。一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同的月数，例如七级伤残为13个月的本人工资。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级确定。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在特定情况下（如解除或终止劳动关系），五级至十级伤残职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（实报实销）、工伤康复费以及辅助器具费等，均按照相关规定从工伤保险基金支付或由用人单位承担。三、注意事项具体的赔偿金额需根据您的工资水平、伤残等级以及当地的相关法律法规和政策规定来确定。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需由用人单位承担。在整个赔偿过程中，建议您保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿程序的顺利进行。同时，您也可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若工作中受伤且非公司责任，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：若公司已依法缴纳工伤保险根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇的支付与“责任归属”无关，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可享受工伤待遇。具体包括：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；其他待遇：如住院伙食补助、交通食宿费等，按标准由工伤保险基金或公司承担。关键点：即使受伤非公司责任（如员工自身操作失误），只要符合工伤认定条件，仍可享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险根据《社会保险法》第41条，公司未参保的，所有工伤保险待遇由公司承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。例外情形：若公司能证明受伤系员工故意自伤、自杀或醉酒、吸毒导致，则公司不承担赔偿责任（但举证责任在公司）。若受伤系第三方造成（如交通事故、他人侵权）此时存在“工伤与侵权责任竞合”，员工可同时主张：工伤保险待遇：向社保机构或公司（未参保时）申请；侵权赔偿：向第三方（如肇事司机）主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。注意：医疗费等实际支出项目不可重复获赔，但伤残补助、精神损害抚慰金等可兼得。若受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因）此时无法享受工伤保险待遇，但可尝试以下途径：人身损害赔偿：若公司存在过错（如未提供安全设施、未培训等），可依据《民法典》第1179条要求公司承担侵权责任；商业保险：若公司购买了雇主责任险或员工意外险，可按保险合同申请理赔；自行承担：若完全系员工自身原因（如违规操作且公司无过错），则需自行承担损失。建议行动步骤：立即申请工伤认定（公司应在30日内申请，逾期可自行申请）；收集证据（如劳动合同、医疗记录、现场照片等）；根据认定结果，向社保机构或公司主张待遇；若涉及第三方，同步启动侵权诉讼程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。

针对您提出的“非因工负伤单位如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、单位补偿的基本原则在非因工负伤的情况下，单位的补偿责任主要依据过错原则来确定。如果单位没有过错，比如员工因自身疾病突发而受伤，单位通常不承担法定的赔偿责任，但可能会出于人道主义考虑给予适当的补偿。然而，如果员工受伤是因为单位存在过错，如未提供必要的安全保障措施，那么单位就需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，这包括医疗费、护理费、误工费以及可能的残疾赔偿金等。二、医疗待遇方面的补偿医疗费用：如果单位已经为员工缴纳了医疗保险，那么医疗费用将按照当地的医保政策进行报销。医保范围内的费用由医保基金支付，超出部分原则上由员工自行承担，但如果单位有额外的福利政策，可能会按照政策执行。如果单位未为员工缴纳医疗保险，那么符合医保报销范围内的医疗费用应由单位承担。病假工资或疾病救济费：在员工非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%。医疗期的具体期限会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般范围是3至24个月。三、医疗期满后的处理与补偿解除劳动关系与经济补偿：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。特殊情况处理：如果员工与单位之间有合法有效的约定或协议，那么应按照约定执行。如果员工医疗期满后经劳动能力鉴定为一至四级伤残，单位应保留劳动关系，员工退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。四、其他可能的补偿在一些地区，如果员工非因工死亡，单位可能需要支付丧葬补助费和一次性救济金。具体标准会依据当地政策来执行。五、建议与总结在处理非因工负伤的补偿问题时，我建议您首先与单位进行积极沟通，了解单位的补偿政策和态度。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。总的来说，非因工负伤时单位的补偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素，包括单位的过错情况、员工的医疗待遇、医疗期满后的处理以及地方政策等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若员工受伤并非因工伤导致，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况分析，以下是详细说明：公司存在过错的情况如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务、管理疏忽等），导致员工受伤，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括：医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用；因误工减少的收入（即误工费）；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司无过错的情况如果公司已尽到安全保障义务，且受伤完全由员工自身原因（如故意或重大过失）导致，公司通常无需承担赔偿责任。但以下情况需注意：自愿参与高风险活动：若员工在非工作时间、非工作场所自愿参与公司组织的高风险活动（如团建拓展、体育比赛）受伤，公司一般无需赔偿，但若活动组织存在明显疏漏（如未提供必要安全措施），公司可能需承担部分责任。第三方侵权：若受伤由第三方（如客户、供应商）造成，员工应向第三方主张赔偿，公司无过错时无需担责。特殊情形：公司是否需承担补偿责任即使公司无过错，若符合以下情形，可能需承担公平补偿责任（比例较低）：员工因工作原因（如加班后回家途中）受伤，但不符合工伤认定条件；员工生活陷入严重困难，公司基于人道主义给予适当补偿。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。建议：若您或家人遇到此类情况，建议第一时间收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），明确受伤原因及公司是否存在过错；可先与公司协商赔偿，若协商无果，可通过法律途径解决；具体赔偿金额需结合伤情、公司过错程度、当地经济水平等因素综合判定。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。