结论前置：

1. 超市导购员有义务在职责范围内帮助超市完成工作。
2. 若罚款缺乏合法依据，导购员有权拒绝缴纳罚款。

详细分析：

一、超市导购员是否有义务帮助超市做工作

超市导购员作为超市的员工，其工作职责通常包括但不限于：引导顾客购物、解答顾客咨询、介绍商品特性、维护商品陈列等。这些职责是导购员与超市之间劳动合同或雇佣协议中明确约定的内容。因此，在职责范围内，超市导购员确实有义务帮助超市完成相关工作。

然而，这种义务并非无限制的。如果超市要求导购员从事与其职责无关或超出其能力范围的工作，且未提供相应的培训或支持，导购员有权拒绝。此外，如果超市的工作安排违反了法律法规或劳动合同中的约定，导购员同样有权提出异议并拒绝执行。

二、被罚是否可以不交罚款

关于被罚是否可以不交罚款的问题，这主要取决于罚款的合法性和合理性。

1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（如超市）不得随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的法律依据或劳动合同中的约定，并且罚款的数额和方式必须合理合法。如果超市的罚款行为缺乏法律依据或劳动合同中的约定，或者罚款数额过高、方式不当，那么这种罚款行为就是违法的。

2. 合理性：即使罚款行为在法律上有一定的依据，但如果罚款的数额明显不合理，或者罚款的原因与导购员的工作表现无直接关联，那么导购员也有权对罚款提出异议。在这种情况下，导购员可以与超市进行协商，要求撤销或调整罚款。

如果超市的罚款行为既缺乏合法性又缺乏合理性，导购员有权拒绝缴纳罚款。如果超市坚持要求导购员缴纳罚款，导购员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于超市导购员来说，在面对超市的工作安排或罚款时，应首先了解自己的工作职责和劳动合同中的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对超市的罚款行为有异议，应及时与超市进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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