结论前置：公司是否会查伪造学历，这取决于公司的具体规定、招聘流程以及岗位需求等多个因素，但伪造学历本身存在法律风险，且一旦被发现，可能面临严重的法律后果和职业声誉损害。

1. 公司查伪造学历的可能性

• 公司规定与招聘流程：许多公司在招聘过程中会明确要求应聘者提供真实、准确的个人信息和学历证明。为了验证这些信息的真实性，公司可能会采取多种方式，如联系学校核实、要求提供学历认证报告等。因此，如果公司有严格的招聘流程和规定，那么查伪造学历的可能性就相对较高。
• 岗位需求与重要性：对于某些关键岗位或高级职位，公司可能更加注重应聘者的学历背景和专业技能。在这种情况下，公司可能会更加严格地审查应聘者的学历证明，以确保其符合岗位要求。

2. 伪造学历的法律风险

• 民事责任：如果伪造学历的行为被公司发现，公司有权解除与应聘者的劳动合同，并可能要求应聘者承担因伪造学历而给公司造成的损失。此外，如果应聘者因此获得了不正当的利益，公司还有权要求其返还这些利益。
• 行政责任：根据相关法律法规，伪造学历证书可能构成违法行为，一旦被发现，可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。
• 刑事责任：在严重的情况下，伪造学历证书可能构成犯罪，如伪造国家机关证件罪。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 实际案例与后果

• 案例一：某应聘者为了获得高薪职位，伪造了知名大学的学历证书。在入职后，公司发现其学历造假，立即解除了与其的劳动合同，并要求其赔偿因造假而给公司造成的损失。该应聘者不仅失去了工作机会，还面临了经济赔偿和职业声誉的损害。
• 案例二：另一应聘者因伪造学历证书被公安机关查处，被处以行政处罚，并留下了不良记录。这不仅影响了其未来的就业机会，还可能对其个人信用和社会评价造成长期负面影响。

4. 建议与提醒

• 诚信为本：在求职过程中，应聘者应始终保持诚信原则，提供真实、准确的个人信息和学历证明。不要试图通过伪造学历来获得不正当的利益，这不仅违反了法律法规，也损害了个人职业声誉和未来发展。
• 了解公司规定：在应聘前，应聘者应仔细了解公司的招聘流程和规定，特别是关于学历证明的要求。如果公司有明确的学历要求或验证流程，应聘者应提前做好准备，确保自己符合岗位要求。
• 寻求合法途径提升竞争力：如果应聘者觉得自己的学历背景不够突出，可以通过参加培训、考取相关证书或积累工作经验等方式来提升自己的竞争力。这些合法途径不仅能够帮助应聘者获得更好的职业机会，还能够为其未来的职业发展打下坚实的基础。

最后，伪造学历是一种不诚信且违法的行为，一旦被发现将面临严重的法律后果和职业声誉损害。因此，我建议应聘者在求职过程中始终保持诚信原则，通过合法途径提升自己的竞争力。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。