您好，非常理解您现在因工伤未申请保险公司赔偿而产生的困扰。即使用人单位未为您购买工伤保险，您在遭受工伤后依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细阐述整个赔偿流程及关键要点：
一、确认劳动关系
首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付记录（如工资条、银行转账凭证）、社保缴费记录（如果有的话）、用人单位发放的工作证、服务证等身份证明，以及招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录或其他同事的证言来佐证。
二、申请工伤认定
申请时限：事故发生后30日内，原则上应由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：您需要准备工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度；同时提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资记录、工作证等；以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、进行劳动能力鉴定
如果工伤导致您残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。这可以由用人单位、您或您的近亲属提出申请。所需材料包括劳动能力鉴定申请表、完整的病历资料及医疗诊断证明，以及您的身份证或其他有效身份证明。
四、要求单位赔偿
由于用人单位未参加工伤保险，它应依法承担工伤保险待遇的支付责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准将依据您的伤残等级和当地规定来确定。
五、协商、仲裁与诉讼
协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，力求达成双方满意的赔偿协议。
仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工伤保险待遇。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终裁决。
六、关于其他商业保险的赔付
如果用人单位为您购买了其他商业保险（如意外险、雇主责任险等），您在遭受工伤后也可以向保险公司申请理赔，以补充工伤保险未覆盖的部分。
总结与建议：
工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算方式，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的赔偿金额和程序指导。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。