视同工伤的情形主要包括以下三种，这些情形虽然并非直接因工作原因造成伤害，但依法可享受与工伤相同的待遇或相应的工伤保险待遇：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡

   • 情形描述：劳动者在法律规定或单位要求的工作时间内，处于日常工作岗位或受领导指派从事工作的岗位上，突发各种类型的疾病，并在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，或者立即死亡。
   • 关键要素：
     • “工作时间”涵盖正常工作日的上班时间、加班加点时间等。
     • “工作岗位”指职工日常所在岗位及领导指派的工作岗位。
     • “突发疾病”强调疾病的突发性，不局限于职业病或与工作直接相关的疾病。
     • “48小时之内”是严格的时间界定，以医疗机构的初次诊断为准。
   • 待遇：享受与工伤相同的待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

   • 情形描述：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，无论是否由本单位工作安排，只要符合维护国家利益、公共利益的核心要素。
   • 关键要素：
     • 活动必须是为了维护国家利益、公共利益，如自然灾害（如火灾、地震、洪灾等）、事故灾难、公共卫生事件或社会安全事件的应对。
     • 不限于本单位工作安排，只要参与活动并受到伤害即可。
   • 待遇：同样享受与工伤相同的待遇。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

   • 情形描述：职工原在军队服役期间，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
   • 关键要素：
     • 必须有军队服役经历，且因战、因工致残。
     • 已取得革命伤残军人证作为证明。
     • 旧伤复发是在到用人单位后发生的，且需经过医疗诊断证明与原在军队所受伤残存在关联性。
   • 待遇：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不得认定为工伤或视同工伤的情形：

• 职工故意犯罪；
• 职工醉酒或吸毒；
• 职工自残或自杀。

实际操作建议：

• 工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，如果受伤职工或其家属对视同工伤的认定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供准确、具体的法律指导和帮助，确保自身权益得到有效保护。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。