结论：关于您所在省份（虽未明确具体省份，但工伤认定标准全国基本统一）的工伤认定范围视同工伤情形以及不认定或视为工伤的情形，以下将分别进行详细阐述。
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这里的“突发疾病”包括各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。
- “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。例如，某职工在工作岗位上突然心脏病发作，送医后经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 这种伤害没有工作时间、工作地点、工作原因等要素的限制，体现了对职工在维护国家利益和公共利益行为中的支持和鼓励。例如，某职工在参加社区组织的抗洪抢险活动中，被洪水冲走受伤，应视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这主要是考虑到这些职工曾经为国家做出了贡献，其旧伤复发与原来的军事行动有直接因果关系。例如，某职工曾在部队服役时因执行任务受伤致残，取得革命伤残军人证，退伍后到一家企业工作，后因旧伤复发住院治疗，这种情况应视同工伤。
二、不认定或视为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合上述认定工伤或者视同工伤的情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 如果职工的行为构成故意犯罪，那么其行为本身就违反了法律法规和社会公德，不能认定为工伤。例如，职工在工作中与他人发生冲突，故意伤害他人身体，构成故意伤害罪，这种情况下就不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 醉酒是指饮酒过量导致意识不清的状态；吸毒是指使用毒品的行为。职工在这种状态下受到的伤害，通常是由于其自身的不当行为导致的，与工作没有直接的因果关系。比如，职工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态后在工作中摔倒受伤，这种情况不应认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 自残是指自己伤害自己的行为；自杀是指故意结束自己生命的行为。这些行为都是职工个人主观故意造成的，与工作无关，因此不能认定为工伤。
三、应当认定为工伤的情形（补充说明）
虽然您主要询问的是视同工伤和不认定工伤的情形，但为了更全面地解答您的问题，这里也简要补充一下应当认定为工伤的情形，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，主要包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
建议：在处理具体工伤案例时，应综合考虑实际情况和相关法律法规，确保工伤认定的准确性和公正性。对于劳动者而言，了解工伤认定的范围和程序至关重要；对于用人单位，建立健全的安全生产制度和工伤预防机制是减少工伤事故的关键。如您或您身边的人遇到工伤问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。