不得认定为工伤或者视同工伤的情形主要包括以下几种：

1. 故意犯罪：

   • 解释：职工因故意实施犯罪行为导致自身受伤的，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”需依据司法机关的生效法律文书或结论性意见来确定，过失犯罪不在此列。例如，职工在工作期间因故意伤人后自己受伤，或在工作之余因故意盗窃被抓捕过程中受伤，均不能认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第一项。

2. 醉酒或吸毒：

   • 解释：职工在工作时因醉酒或吸毒导致发生事故受伤的，不得认定为工伤。醉酒的认定通常按照相关国家标准执行，如《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》；吸毒的认定以有权机关作出的结论为准。这两种行为都会严重影响职工的身体机能和判断力，增加工作中的安全风险，且违反法律法规和社会公德。
   • 例子：职工在工作期间饮酒过量处于醉酒状态，在操作机器设备时受伤，就不符合工伤认定条件。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第二项。

3. 自残或自杀：

   • 解释：职工出于自身主观意愿实施的自残、自杀行为，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。自残和自杀是个人主动选择的行为，与工作本身无直接因果关系，也不符合工伤保险制度对因工作原因受到伤害进行保障的原则。
   • 例子：职工因个人矛盾在工作场所内割腕自残，这种情况不会被认定为工伤。但需注意，如果是职工在受到他人暴力等外部因素强制导致的自残或自杀行为，应结合具体情况综合判断。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第三项。

4. 非工作原因或职责导致的伤害：

   • 解释：即使职工在工作时间和工作场所内，如果受到的伤害并非因工作原因或履行工作职责所致，也不能认定为工伤。此外，职工在因工外出期间，如果从事的是个人活动而非工作相关活动，并因此受到伤害，同样不得认定为工伤。特别地，如果因工外出期间发生交通事故，但职工本人负主要责任或全部责任，也不能享受工伤保险待遇。
   • 例子：职工在工作场所与同事闲聊时不小心摔倒受伤，就属于非因工作原因受伤的情形。

5. 其他情形：

   • 解释：除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他不得认定为工伤的情形。例如，职工在工作期间因违反治安管理处罚法等法律法规受到伤害，且该行为与工作无关的，也不能认定为工伤。此外，如果工伤认定申请超时效，也可能导致不被认定。
   • 法律依据：相关法律法规的兜底条款，如《工伤保险条例》中未明确列举但符合立法精神的其他情形。

总结与建议：

在工伤认定过程中，应严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判断。对于不符合工伤认定条件的情形，应依法不予认定，以确保工伤保险制度的公正性和可持续性。同时，职工在享受工伤保险制度保障的同时，也应遵守法律法规，注意个人安全，避免发生不必要的伤害。

如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，或者对上述情形有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。