核心结论：在老板不配合申请工伤鉴定且公司未催上班的情况下，是否要去上班需分情况讨论，具体如下：
若未被认定为工伤且未收到公司明确通知：
- 建议继续上班：从法律层面讲，在未被依法认定为工伤且未收到公司明确解除劳动关系或停工留薪通知的情况下，员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，按时到岗上班。如果擅自不去上班，公司可能会以旷工为由对员工进行处分，甚至解除劳动合同，且这种解除可能被认定为合法，届时员工将面临失去工作且难以获得相应补偿的风险。
- 保留相关证据：在上班过程中，要注意保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以防后续发生劳动纠纷时作为证据使用。同时，继续上班也有助于维持与公司的正常劳动关系，为后续申请工伤鉴定和主张相关权益创造有利条件。
若已初步判断可能构成工伤且公司态度消极：
- 可先自行申请工伤鉴定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使老板不配合，员工也可以自行准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 与公司沟通并保留证据：在自行申请工伤鉴定的同时，可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己希望公司配合申请工伤鉴定的意愿，并保留好沟通记录，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
- 关于是否上班的灵活处理：如果因工伤导致身体确实无法正常上班，建议及时向公司说明情况，并提供医疗机构的证明，申请病假或停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司不同意或未给予合理安排，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。但如果身体状况允许上班，从维护劳动关系和避免不必要的纠纷角度出发，还是建议按时到岗上班。
若公司已明确表示解除劳动关系或存在其他违法行为：
- 无需再去上班并收集证据：如果公司已经明确表示解除与你的劳动关系，或者存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么你无需再去上班。此时，应重点收集公司违法解除劳动关系或存在其他违法行为的证据，如解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录等。
- 依法主张权益：根据收集到的证据，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未支付的工资、加班费等费用，并确认与公司之间的劳动关系已经解除。同时，如果符合工伤认定条件，仍可继续申请工伤认定，并主张相应的工伤待遇。