您好，非常理解您在申请工伤认定过程中遇到老板不配合的困境。针对这个问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。

首先，根据《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在一定时限内（通常是30日内，但有特殊情况如不可抗力、确认劳动关系需仲裁/诉讼等可耽误的时间不计算在内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。

然而，如果用人单位不配合，您作为受伤害职工或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这是法律赋予您的权利，您无需因为用人单位的不配合而放弃。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是证明您工伤事实和劳动关系的重要依据，务必准备齐全。

另外，如果工伤认定后，用人单位仍然不主动申报或者不配合申请劳动能力鉴定，您也不必担心。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。您或者您的近亲属可以直接向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或者疑问，可以及时向当地的劳动保障部门或者法律援助机构咨询和求助。他们可以提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。