面对您个人上报工伤但老板不配合的情况，您完全有权利并且可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、准备相关材料
在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这份表格应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资单等任何能证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要文件，必须由医疗机构出具。
三、向社会保险行政部门提出申请
在准备好上述材料后，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理您的申请。
四、了解用人单位的责任
如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的规定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，即使老板不配合，您仍然有权获得应有的工伤待遇。
五、寻求法律援助或咨询
如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
六、保持冷静和耐心
最后，面对这种情况，保持冷静和耐心是非常重要的。工伤认定和赔偿是一个相对复杂的过程，可能需要一些时间。但请相信，只要您坚持并按照合法途径行事，您的权益最终会得到保障。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。