劳模若失去工作单位，其荣誉称号本身不受影响，但可能面临与单位相关的待遇变化，具体需分情况处理。以下从不同角度详细说明：
劳模荣誉称号的效力
劳模称号是政府或工会授予的终身荣誉，不因劳动关系终止而失效。即使离职，您仍可保留称号，并在档案、证书中体现，享受社会层面的尊重与认可。但需注意，部分单位内部配套的福利（如住房补贴、岗位津贴）可能随劳动关系终止而停止发放。
与原单位相关的待遇处理
- 在职期间奖励：若劳模奖励为一次性奖金或实物（如奖章、证书），离职后无需退还；
- 持续性待遇：如单位承诺的“终身津贴”“优先晋升”等，需查看劳动合同或单位规章制度。若未明确约定离职后仍享受，单位有权停止发放；
- 特殊保障：部分地区规定劳模在退休后可享受额外养老金补贴，此类待遇通常与社保挂钩，不受离职影响，但需确认当地政策是否要求“在职期间获评”或“离职后仍需单位协助申报”。
再就业时的权益保障
- 优先录用权：根据《劳动法》及地方规定，劳模在同等条件下可优先被用人单位录用。建议您在求职时主动出示劳模证书，并要求新单位在劳动合同中明确相关待遇；
- 工龄计算：若新单位认可您在原单位的劳模身份，可能将原工龄连续计算，影响年假、经济补偿等权益，但需双方协商一致并写入合同。
争议解决途径
若原单位无故停发劳模待遇或新单位拒绝兑现承诺，您可通过以下方式维权：
- 协商：与单位人事部门沟通，要求出具书面说明；
- 投诉：向当地工会或劳动监察部门举报；
- 仲裁/诉讼：若涉及经济利益，可申请劳动仲裁或直接起诉，需准备劳模证书、单位承诺文件等证据。
建议：保留好劳模证书、获奖文件及单位相关通知，定期关注当地工会或人社部门发布的劳模政策更新。如有具体纠纷，可向我提供更多细节（如地区、单位类型、争议内容），我将进一步分析法律适用性。