当劳动者丧失原岗位劳动力时，可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 评估劳动力丧失情况：

   • 首先，需要由专业医疗机构对劳动者的身体状况进行评估，确定其是否确实丧失了原岗位的劳动力，以及丧失的程度如何。
   • 根据评估结果，劳动者可以了解自己的健康状况，并据此作出相应的职业规划或调整。

2. 了解法律法规：

   • 劳动者应熟悉与劳动力丧失相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及可能涉及的社会保险法规等。
   • 这些法律法规为劳动者提供了一定的保障，如病假、医疗期、伤残津贴、解除劳动合同的经济补偿等。

3. 与用人单位沟通：

   • 劳动者应及时将医疗机构的评估结果告知用人单位，并与用人单位就后续工作安排或补偿事宜进行协商。
   • 用人单位根据劳动者的健康状况和法律法规的规定，可能会调整工作岗位、提供适当的劳动条件或给予一定的经济补偿。

4. 申请工伤认定（如适用）：

   • 如果劳动者的劳动力丧失是由于工作原因导致的，可以依法申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果劳动者在与用人单位协商过程中遇到困难，或者对法律法规的理解存在疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在丧失原岗位劳动力时，应首先评估自己的健康状况，了解相关法律法规，与用人单位进行积极沟通，并根据实际情况申请工伤认定或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是非常重要的。