劳模下岗没有特定的法律规定。劳模作为某一时期或某一方面有突出贡献的劳动者，其身份主要是一种荣誉和认可，并不直接关联到就业保障或下岗问题。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳模的身份与待遇：

   • 劳模通常是在某个行业或领域内做出显著贡献的劳动者，由政府部门或相关机构授予荣誉称号。
   • 劳模可能享受一定的物质奖励、精神鼓励或社会待遇，但这些并不构成其就业保障的法律依据。

2. 下岗的法律规定：

   • 下岗通常涉及劳动合同的解除或终止，这主要由《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等法律法规来规范。
   • 下岗的具体条件、程序及经济补偿等，均依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

3. 劳模与下岗的关系：

   • 劳模的身份并不直接决定其是否会被下岗。
   • 下岗的决定因素通常包括企业的经营状况、劳动合同的约定、劳动者的表现及法律法规的规定等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，政府或企业可能会出于对社会贡献的认可，对劳模给予一定的就业保障或优先安置。
   • 但这种保障或安置并非法律强制要求，而是基于政策或企业自主决定。

综上所述，劳模下岗没有特定的法律规定。劳模的身份虽然是一种荣誉和认可，但并不直接关联到其就业保障或下岗问题。下岗的具体条件、程序及经济补偿等，均依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。