全国劳模身份本身并不直接赋予其不被解雇或下岗的豁免权，但劳模身份可能在实际操作中影响用人单位的决策，且用人单位需依法进行解雇程序。具体分析如下：

1. 法律层面：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。全国劳模作为劳动者的一种身份，并不享有超越法律的特殊保护，即用人单位在符合法律规定的情况下，可以依法解除与全国劳模的劳动合同。

2. 实际操作层面：全国劳模是劳动者的杰出代表，其荣誉和贡献往往受到社会的广泛认可和尊重。因此，在实际操作中，用人单位在考虑解雇全国劳模时，可能会更加谨慎，充分评估解雇的合法性和合理性，以及可能产生的社会影响。但这并不意味着全国劳模绝对不会被解雇，只是用人单位在决策时会更加审慎。

3. 特殊保护情况：虽然全国劳模身份本身不直接赋予特殊保护，但如果全国劳模同时符合其他特殊保护条件，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，则可能受到额外的法律保护，用人单位在这些特殊情况下不得随意解雇。

建议：

• 对于全国劳模而言，应继续保持优秀的工作表现和职业道德，以维护自己的职业声誉和地位。
• 如果面临解雇风险，全国劳模应积极与用人单位沟通，了解解雇的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在考虑解雇全国劳模时，应严格遵守法律法规，确保解雇程序的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷和社会争议。

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