劳模可以申请调整工作岗位，但能否调整成功需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权根据自身情况和职业发展需要，与用人单位协商一致后变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。劳模作为劳动者中的一员，同样享有这一权利。因此，劳模可以主动向用人单位提出调整工作岗位的申请。

2. 从劳模身份特殊性角度：劳模通常是在工作中表现突出、成绩显著的劳动者，他们可能因工作需要、个人发展或健康原因等提出调整工作岗位。用人单位在考虑劳模的申请时，可能会更加重视其合理性和必要性，但最终是否同意调整，还需根据用人单位的实际情况、岗位需求以及劳模的具体情况来综合判断。

3. 从实际操作角度：劳模在申请调整工作岗位时，建议与用人单位进行充分沟通，明确调整的原因、目的以及新岗位的工作内容和要求等。同时，劳模也可以展示自己的能力和优势，说明自己能够胜任新岗位的工作，以增加申请成功的可能性。如果用人单位不同意调整，劳模可以了解具体原因，并尝试通过协商、调解等方式解决争议。