劳动能力鉴定完毕后，劳动者在符合法定条件的情况下可以申请调岗。具体分析如下：

1. 基于医疗期或身体状况的调岗
   根据《工伤保险条例》第三十六条，若劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位应安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴。此时调岗需满足“适当性”原则，即新岗位应与劳动者身体状况匹配，且不得降低其原有待遇。若劳动者因伤病无法从事原岗位，可依据《劳动合同法》第四十条，以“客观情况发生重大变化”为由协商调岗，但需支付经济补偿（若协商不成解除合同）。

2. 基于劳动合同约定的调岗
   若劳动合同中明确约定“劳动者身体状况变化时，用人单位可调整岗位”，且调岗具有合理性（如不具有侮辱性、工资水平相当），则用人单位有权单方调岗。但需注意，约定条款不得违反《劳动合同法》第二十六条的强制性规定（如排除劳动者权利）。

3. 基于用人单位经营需要的调岗
   若用人单位因生产经营需要调整岗位，需满足“必要性、合理性、正当性”三要件：

   • 必要性：调岗是生产经营所必需；
     
   • 合理性：新岗位与劳动者技能、身体状况匹配；
     
   • 正当性：无侮辱性或惩罚性，且工资待遇、劳动条件无实质性降低。
     若劳动者拒绝合理调岗，用人单位可依据规章制度解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。

4. 劳动者主动申请调岗的注意事项
   劳动者可向用人单位提出调岗申请，但需注意：

   • 需证明原岗位存在健康风险（如医疗证明）；
     
   • 新岗位应与自身能力匹配；
     
   • 调岗后工资、福利不得无故降低。
     若用人单位拒绝，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张“用人单位未提供劳动条件”。

建议行动步骤：

1. 收集劳动能力鉴定结论、医疗证明等材料；
   
2. 与用人单位协商调岗方案，明确新岗位内容、待遇；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 调岗过程中注意保留书面沟通记录（如邮件、微信），以备维权使用。
   

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