劳动争议中的待岗是否适用下岗待工的规定，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、待岗与下岗待工的定义及区别
待岗：通常指的是因用人单位的原因，如生产经营困难、停工停产等，导致劳动者暂时无法从事原工作，但双方劳动关系仍然存续，用人单位安排劳动者等待上岗的状态。
下岗待工：这一概念更多出现在计划经济向市场经济转型时期，指的是企业因经营困难等原因，与部分职工解除劳动关系或安排其下岗，并等待重新上岗或分流安置的情况。下岗待工往往伴随着企业改制、重组等背景，且可能涉及职工身份的转变和安置方案的制定。
二、待岗是否适用下岗待工的规定
法律背景与适用范围：
- 下岗待工的相关规定，如《国有企业富余职工安置规定》等，主要针对的是国有企业富余职工的安置问题，具有特定的历史背景和适用范围。
- 而待岗则是一个更广泛的概念，不仅适用于国有企业，也适用于其他类型的企业，且其产生的原因和背景更加多样。
具体情况分析：
- 如果待岗是由于用人单位生产经营困难、停工停产等临时性原因导致的，且双方劳动关系仍然存续，那么这种情况下的待岗通常不适用下岗待工的规定。因为下岗待工往往涉及职工身份的转变和安置方案的制定，而待岗则更多是一种临时性的安排。
- 如果待岗是由于企业改制、重组等原因导致的，且涉及职工身份的转变和安置方案的制定，那么这种情况下的待岗可能在一定程度上与下岗待工有相似之处。但即便如此，也不能直接适用下岗待工的规定，因为不同企业、不同地区的具体情况可能存在差异，需要具体问题具体分析。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到待岗情况，应首先与用人单位协商，明确待岗的原因、期限、待遇等事项，并签订书面协议以保障自己的权益。
- 如果待岗期间用人单位未按照约定支付工资或提供必要的生活保障，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在安排劳动者待岗时，应遵守相关法律法规的规定，确保待岗的合法性和合理性。
- 应与劳动者签订书面协议，明确待岗的相关事项，并按照约定支付工资或提供必要的生活保障。
- 如果待岗期间需要变更劳动合同内容或解除劳动关系，应依法进行并支付相应的经济补偿。
如有任何劳动争议或待岗相关的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。