有工作单位但没有工会的情况下，员工依然享有法律规定的各项权益，且可以通过其他途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、工会的角色与替代途径
工会的角色：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，如协商劳动条件、参与劳动争议调解等。
没有工会时的替代途径：
- 直接与公司协商：员工可以直接与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达自己的诉求和关切，寻求问题的解决。
- 寻求劳动监察部门的帮助：如果公司存在违法行为或侵害员工权益的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的介入和调解。
- 参与或组建职工代表大会：在一些企业中，职工代表大会可以作为员工参与企业管理、维护自身权益的一种形式。如果企业没有工会，员工可以积极参与或推动组建职工代表大会。
二、法律权益的保障
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有签订劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。这些权益不依赖于工会的存在，而是由法律直接保障。
劳动争议调解仲裁法：
- 如果员工与公司之间发生劳动争议，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些程序同样不依赖于工会的参与。
三、具体建议
了解并行使自己的法律权益：
- 员工应主动了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在与公司沟通或处理劳动争议时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果员工在维护自身权益过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
积极参与企业管理：
- 员工可以通过参与职工代表大会或其他形式的企业管理活动，积极表达自己的意见和建议，推动企业改善劳动条件、提高员工福利等。
总结来说，虽然工会是维护员工权益的重要组织，但在没有工会的情况下，员工依然可以通过直接与公司协商、寻求劳动监察部门的帮助、参与或组建职工代表大会等途径来维护自己的合法权益。同时，员工应了解并行使自己的法律权益，保留好相关证据，并在需要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。