从原单位离职后，关于劳模身份以及与之相关的工会关系处理，确实是一个需要细致考虑的问题。虽然直接针对“劳模”身份的处理可能因地区和具体政策而异，但我可以根据工会关系处理的一般原则，为您提供一个清晰的指导框架。
一、劳模身份与工会关系的基本理解
劳模，即劳动模范，是工会组织对在工作中表现突出、贡献显著的员工的表彰。这一身份通常与工会会员身份紧密相连，但并不完全等同于工会会员身份。因此，离职后劳模身份的处理，首先需要明确您是否希望继续保留工会会员身份，因为这将影响后续的处理方式。
二、劳模身份及工会关系的处理方式
若希望继续保留工会会员身份：
- 转会至新单位：如果您离职后进入的新单位有工会组织，且您希望继续保留工会会员身份，那么您可以按照工会转会的流程，将工会关系（包括劳模身份的相关信息，如果新单位工会认可的话）转移至新单位。这通常需要原单位工会出具会员关系转移证明，新单位工会审查并接收。
- 保留在原单位工会：如果您离职后进入的是无工会组织的新单位，或者您选择自谋职业、灵活就业，且希望保留工会会员身份，那么您可以与原单位工会沟通，确认保留会籍的意愿。在这种情况下，您的劳模身份可能也会得到一定程度的保留，但具体权益可能因单位政策而异。
- 转至常住地基层工会：如果您希望将工会关系（及劳模身份的相关信息）转至常住地，您可以向原单位工会提出申请，协助与常住地的社区工会或乡镇工会联系，办理工会关系转移手续。
若不再希望保留工会会员身份：
- 办理退会手续：如果您离职后不再希望保留工会会员身份，那么您可以向原单位工会提出退会申请，按照工会的规定完成退会程序。在这种情况下，您的劳模身份可能也会随之终止，但具体还需看单位或地区的政策规定。
三、注意事项与建议
- 了解政策：在处理劳模身份及工会关系时，首先要了解原单位、新单位以及所在地区的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：与原单位工会、新单位工会或常住地基层工会保持及时、有效的沟通，确保信息准确、流程顺畅。
- 妥善保管证明文件：在办理过程中，妥善保管好相关证明文件，如会员关系转移证明、退会证明等，以备将来可能需要使用。
- 关注劳模权益：即使离职后，作为劳模，您可能仍享有一定的权益和待遇。因此，在处理工会关系时，也要关注这些权益是否得到妥善保障。
综上所述，从原单位离职后劳模身份及工会关系的处理需要根据您的具体情况和意愿来决定。希望以上信息能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。