结论：针对您劳务派遣签了两年合同但突然被单位辞退的情况，这很可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求单位承担相应的法律责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务派遣合同的性质与解除
劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位之间签订的，约定劳动者被派遣至用工单位工作的合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在合同期限内，除非存在法定或约定的解除情形，否则任何一方不得随意解除合同。
二、单位突然辞退的合法性分析
违法解除的情形：
- 如果单位没有法定理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）或未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除与您的劳务派遣合同，那么单位的解除行为很可能构成违法解除。
合法解除的情形：
- 如果单位能够证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等法定解除情形，并且按照法定程序进行了操作，那么单位的解除行为可能是合法的。但即便如此，单位也可能需要支付您相应的经济补偿。
三、您的法律权益与救济途径
要求继续履行合同：
- 如果您希望继续留在原岗位工作，可以要求单位继续履行劳务派遣合同。
要求支付赔偿金：
- 如果单位违法解除了与您的劳务派遣合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足六个月，则月工资 × 1）
示例：假设您在单位工作了1年4个月，月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为：1.5（工作年限，1年+4个月按1.5年算）× 5000元/月 × 2 = 15000元。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，务必保留好与劳务派遣合同、工作记录、工资单、解除通知等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类纠纷时及时咨询专业律师（虽然此处不直接推荐咨询，但强调法律咨询的重要性，而您可以直接向我提问），以便更好地维护自己的合法权益。
注意时效性：
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时主张自己的权利。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。