在超市上班没有病假，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若超市未制定病假制度，但员工符合法定医疗期条件：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，即使超市没有明确的病假制度，员工在符合法定医疗期条件的情况下，仍然有权享受病假。超市若拒绝员工休病假，可能构成违法。
若超市已制定病假制度，但拒绝员工合理病假申请：
- 如果超市已经制定了病假制度，并明确了病假的申请条件、流程等，但拒绝员工合理的病假申请，那么这一做法可能违反了超市自身的规章制度。员工可以依据超市的规章制度，要求超市给予病假，并享受相应的病假待遇。若超市坚持拒绝，员工可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若员工不符合法定医疗期条件，且超市无病假制度或拒绝非合理病假申请：
- 如果员工不符合法定医疗期的条件，且超市没有制定病假制度，或者超市虽然制定了病假制度但拒绝员工非合理的病假申请（如员工未提供有效医疗证明等），那么超市拒绝员工休病假的做法可能是合法的。但这种情况下，超市应当明确告知员工其拒绝的理由，并依据相关法律法规和规章制度进行处理。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己符合休病假的条件但被超市拒绝，应当首先了解超市的病假制度（如果有的话），并收集相关证据（如医疗证明、工作年限证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于超市而言，应当制定完善的病假制度，明确病假的申请条件、流程、待遇等，并确保制度的合法性和合理性。同时，超市在处理员工病假申请时，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果超市违法拒绝员工休病假，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径要求超市给予病假待遇，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工滥用病假权利，超市可以依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但超市在处理时应当确保程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
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