在超市工作无丧假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 丧假的法律依据与范围：

   • 根据《劳动法》及相关规定，丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有的带薪假期。这一规定旨在保障劳动者在遭遇家庭重大变故时，能够有时间处理丧事和安抚情绪。
   • 丧假的具体天数和范围可能因地区和单位政策而有所不同，但通常直系亲属的去世是享受丧假的基本条件。

2. 超市工作无丧假的可能情况：

   • 单位政策限制：有些超市或用人单位可能出于自身管理考虑，制定了较为严格的请假制度，包括丧假。如果超市的规章制度中明确规定不提供丧假，或者对丧假的适用范围有严格限制（如仅限于特定亲属关系），那么员工在直系亲属去世时可能无法享受丧假。但这种情况可能涉嫌违反劳动法的基本原则，员工有权提出异议。
   • 非直系亲属去世：如果去世的是员工的非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等），根据现行劳动法规定，员工通常不享受丧假。这是法律对丧假适用范围的基本界定。
   • 未建立劳动关系：如果员工与超市之间未建立正式的劳动关系（如临时工、实习生等），那么员工可能不享受劳动法规定的各项福利，包括丧假。但这种情况较为特殊，且可能涉及其他法律问题（如劳动权益保护等）。

3. 员工权益保护与建议：

   • 了解单位政策：员工在入职前或入职后，应仔细了解超市的规章制度和请假政策，明确自己是否享有丧假以及丧假的具体天数和范围。
   • 与单位沟通：如果员工认为超市的丧假政策不合理或违反法律规定，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，在超市工作无丧假是否合法，取决于超市的规章制度、员工的亲属关系以及是否建立了正式的劳动关系等多种因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。