在超市上班向老板请丧假，一般情况下是不应该扣工资的，但具体是否扣工资还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，员工有权获得全额工资，公司不应扣除。

2. 劳动合同与公司规章制度层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了丧假期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规，那么应按照劳动合同执行。
   • 公司规章制度也是判断丧假期间工资是否扣除的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了丧假期间工资全额支付，那么公司应遵守该规定。
   • 但需注意，如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的，公司仍需按照法律法规支付丧假期间的工资。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，有些公司可能会以各种理由扣除丧假期间的工资，如“丧假不属于带薪假”、“公司有特殊规定”等。然而，这些理由在法律法规面前都是站不住脚的。
   • 如果公司确实扣除了丧假期间的工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规支付全额工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在请丧假前，建议先查看劳动合同和公司规章制度中关于丧假期间工资支付的规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定不明确或与法律法规相抵触，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确丧假期间工资的支付方式。
• 如果公司确实扣除了丧假期间的工资，且拒绝支付全额工资，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，丧假是员工因家庭成员去世而享受的带薪假期，公司不应扣除丧假期间的工资。如果遇到公司扣除工资的情况，员工应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。