兼职员工没有丧假，从现行法律规定来看，通常是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
丧假的法律规定：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，丧假主要适用于在国有企业、事业单位等工作的正式员工，且通常与直系亲属（如父母、配偶、子女）的死亡相关。
- 法律并未明确规定兼职员工享有丧假。兼职员工与用人单位之间的关系往往更加灵活，不享有与正式员工完全相同的福利待遇。
兼职员工的法律地位：
- 兼职员工通常与用人单位签订的是非全日制劳动合同或劳务合同，其劳动关系和福利待遇可能与全日制员工存在差异。
- 在没有明确法律规定或合同约定的情况下，兼职员工不享有丧假是合法的。
合同角度
劳动合同或劳务合同的约定：
- 兼职员工与用人单位之间的权利和义务主要通过劳动合同或劳务合同来约定。
- 如果合同中明确规定了兼职员工在特定情况下（如直系亲属死亡）享有丧假，那么用人单位应当遵守合同约定。
- 如果合同中没有相关约定，则兼职员工不享有丧假。
合同约定的灵活性：
- 由于兼职员工的劳动关系更加灵活，用人单位和兼职员工可以在合同中自由约定各项福利待遇，包括丧假。
- 因此，兼职员工是否享有丧假，很大程度上取决于合同的具体约定。
实际操作角度
用人单位的政策：
- 即使法律没有明确规定兼职员工享有丧假，一些用人单位出于人文关怀或员工关系管理的考虑，可能会自愿为兼职员工提供丧假或其他形式的慰问。
- 但这并非法律义务，而是用人单位的自主决策。
兼职员工的权益保护：
- 兼职员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对合同条款有疑问或不满，可以与用人单位协商修改或寻求法律援助。
建议与注意事项
- 明确合同条款：兼职员工在签订劳动合同时，应确保合同中明确规定了各项福利待遇，包括丧假（如果适用）。
- 了解用人单位政策：在入职前或工作过程中，了解用人单位关于丧假的政策，以便在需要时能够及时获得相关信息和支持。
- 寻求法律援助：如果兼职员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，兼职员工没有丧假，在现行法律规定下通常是合法的。但具体是否享有丧假，还需根据劳动合同或劳务合同的约定以及用人单位的政策来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。