老板称超市为个体户，没有病假，这一说法并不准确，员工依法仍享有病假权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，无论用人单位是何种性质（包括个体工商户），员工都享有病假权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。这意味着，即使超市是个体户，员工在生病时也有权请假治疗，并享受相应的医疗期保护。
具体来说，医疗期的长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。
实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知他相关法律法规，强调你作为员工依法享有的病假权利。
- 提供相关的法律条文或案例，帮助老板理解并尊重你的权益。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如病历、诊断证明、请假条等，以证明你确实需要病假。
- 同时，保留与老板沟通的记录，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝给予病假，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护你的合法权益。
考虑离职与赔偿：
- 如果情况严重，且你无法继续在该超市工作，你可以考虑离职并寻求经济补偿。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
注意事项
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 依法维护自己的权益是正当的，但也要注意方式方法，尽量通过友好沟通解决问题。
- 如果需要法律援助或投诉，务必选择正规的渠道和机构，以确保自己的权益得到有效保护。
总结来说，无论超市是个体户还是其他性质的企业，员工都依法享有病假权利。如果老板拒绝给予病假，你可以通过沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。