员工在个体工商户处工作患大病，可按以下步骤向老板请病假：

1. 及时沟通并说明病情
   首先应尽快与老板当面或通过电话、微信等有效方式沟通，如实告知病情严重性（如确诊疾病名称、医生建议的休息时长等），并表达需要请假治疗的意愿。个体工商户虽规模较小，但劳动关系同样受法律保护，员工享有病假权利，老板不得无故拒绝。

2. 提供医疗证明材料
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工请病假需提供医疗机构出具的证明（如诊断书、病假条、缴费凭证等）。建议：

   • 优先选择公立三甲医院就诊，确保诊断书的权威性；
     
   • 若病情需长期治疗，可要求医生开具阶段性病假建议（如“建议休息2周，2周后复诊”），避免一次性开具过长病假导致老板质疑合理性；
     
   • 保留好所有医疗单据原件，以备后续可能的争议。

3. 明确病假期限与工资待遇

   • 病假期限：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。个体工商户虽可能未明确制度，但需遵守法定最低标准。
     
   • 工资待遇：病假期间工资可按当地规定支付（如不低于最低工资标准的80%），或与老板协商确定。若老板拒绝支付，可后续通过劳动仲裁主张权益。

4. 书面确认请假流程（可选但推荐）
   若老板口头同意请假，建议后续通过微信、邮件等方式补发书面请假申请，注明请假起止日期、病情简述及医疗证明附件，并请老板回复确认。此举可避免口头沟通的模糊性，为后续维权保留证据。

特殊情况处理：

• 若老板以“个体户不适用病假”为由拒绝，可明确告知：劳动关系主体性质不影响病假权利，个体工商户雇佣员工同样需遵守《劳动法》《劳动合同法》中关于医疗期的规定。
  
• 若病情危急无法提前沟通，可先治疗并委托家属代为告知，后续补交材料，老板不得以此为由认定旷工。

后续建议：
病假期间可关注老板是否按时支付工资、是否保留工作岗位。若老板违法解除劳动合同（如以“长期请假”为由辞退），可收集医疗证明、请假记录等证据，通过劳动仲裁主张赔偿金（2N）及医疗期工资差额。如有具体争议，可进一步向我说明情况，我会结合细节提供针对性方案。