结论前置：超市员工生病请假期间，老板说“不用来了”是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了关于医疗期及解除劳动合同的相关规定。

详细分析：

1. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形。

2. 老板说“不用来了”的可能情况：

   • 若员工仍在医疗期内：老板说“不用来了”可能构成违法解除劳动合同。因为医疗期内，员工享有不被解除劳动合同的保护，除非员工存在法定解除情形。此时，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 若员工医疗期已满：且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，老板直接说“不用来了”可能仍构成违法，因为未遵循法定程序。若员工医疗期满后，能够从事原工作或另行安排的工作，老板则无权单方面解除劳动合同。

3. 法律建议：

   • 员工方面：若遇到此类情况，首先应确认自己是否仍在医疗期内，并保留好相关医疗证明。若老板的行为构成违法解除劳动合同，可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 用人单位方面：应严格遵守医疗期及解除劳动合同的相关规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。在员工医疗期满后，若需解除劳动合同，应遵循法定程序，提前通知员工并支付相应经济补偿。

可能后果：

• 若老板的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工与用人单位之间的纠纷往往复杂多变，具体情况需具体分析。因此，若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断老板的行为是否违法，并维护自己的合法权益。

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