超市员工同样享有法定节假日的休息权利，这是法律明确规定的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，超市员工在法定节假日是有权休息的，并且如果因工作需要不能休息，超市应当支付加班费。

2. 超市行业的特殊性：

   • 虽然超市作为零售行业，其运营特点可能使得某些节假日（如春节、国庆等）成为销售高峰期，但这并不意味着超市可以剥夺员工的法定节假日休息权。超市可以通过合理安排班次、调休等方式，确保员工既能享受法定节假日的休息，又能满足超市的运营需求。

3. 加班费的支付：

   • 如果超市因工作需要安排员工在法定节假日加班，那么根据《劳动法》的规定，超市应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班的补偿，也是超市必须履行的法律义务。

4. 员工的维权途径：

   • 如果超市违反了上述规定，剥夺了员工的法定节假日休息权或未支付加班费，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为超市员工，你可以了解并熟悉自己的法定节假日休息权和加班费支付规定，以便在必要时维护自己的权益。
• 如果超市安排你在法定节假日加班，你可以要求超市支付相应的加班费，或者与超市协商调休等事宜。
• 如果遇到超市违反法律规定的情况，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

总之，超市员工同样享有法定节假日的休息权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果超市违反了相关规定，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。