商场部门上班的员工同样享有法定假日。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的休息权。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定假日的普遍适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日是全体劳动者共有的休息日，不受行业、岗位或工作地点的限制。因此，无论是在商场部门上班，还是在其他行业或岗位工作，员工都享有法定假日的休息权利。

2. 商场部门工作的特殊性：

   • 商场部门的工作可能因节假日而更加繁忙，但这并不意味着员工不享有法定假日。商场在安排员工工作时，应遵循劳动法律法规，确保员工在法定假日得到合理的休息或获得相应的加班补偿。
   • 如果商场因经营需要，确实需要员工在法定假日工作，那么必须按照法律规定支付加班费或安排补休。这是商场作为用人单位的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。

3. 加班补偿的具体规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果商场在法定假日安排员工工作，必须按照员工日工资的三倍支付加班费。
   • 如果商场选择安排员工补休而不是支付加班费，那么补休的时间应与加班的时间相等，且应在合理的时间内安排。

4. 员工权益的维护：

   • 作为员工，你有权了解自己的休息权和加班补偿权利。如果商场在法定假日安排你工作但没有支付加班费或安排补休，你有权向商场提出异议并要求纠正。
   • 如果商场拒绝纠正或你对此有争议，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

建议：

• 在签订劳动合同时，仔细阅读关于工作时间和休息休假的条款，确保自己的权益得到明确保障。
• 如果商场在法定假日安排你工作，及时与商场沟通并确认加班补偿的具体安排。
• 如遇权益受损情况，及时保留相关证据并寻求法律帮助。

希望以上解释能帮助你更好地理解商场部门上班员工的法定假日权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。