倒班制员工同样享有法定节假日。这一结论基于以下法律分析和依据：

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日适用于我国境内的全体劳动者，包括倒班制员工。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这一规定同样适用于倒班制员工。

2. 权益保障：

   • 休假权利：倒班制员工在法定节假日有权休假，这是法律赋予的基本权利。用人单位应合理安排工作时间，确保倒班制员工也能享受到法定节假日的休息。
   • 加班补偿：如果用人单位因生产经营需要安排倒班制员工在法定节假日工作，那么必须依法支付加班工资，即不低于员工工资的百分之三百的工资报酬。

3. 实例说明：

   • 假设某倒班制员工的日工资为200元，若在法定节假日被安排加班，则用人单位至少应支付其600元的加班工资（200元/天×300%）。

综上所述，倒班制员工不仅享有法定节假日的休息权利，而且在法定节假日被安排工作时，还有权获得加班工资。这是法律对劳动者权益的明确保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。