结论前置：公司违法调岗，员工有权维权，且尽管仲裁可能耗时，但仍是有效途径。以下从多个角度详细分析：
一、公司违法调岗，员工有权维权
法律基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更。
- 若公司违法调岗，即未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位或工作内容，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
维权方式：
- 员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行查处。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、仲裁时间长，但仍是有效途径
仲裁流程：
- 劳动仲裁通常包括申请、受理、开庭审理、裁决等阶段。每个阶段都需要一定的时间来处理，因此整个仲裁过程可能相对较长。
- 具体时间因案件复杂程度、地区差异等因素而有所不同。一般来说，简单的劳动争议案件可能在几个月内结案，而复杂的案件则可能需要更长时间。
仲裁的必要性：
- 尽管仲裁时间可能较长，但它是解决劳动争议的一种有效途径。通过仲裁，员工可以获得具有法律效力的裁决书，从而维护自己的合法权益。
- 与诉讼相比，仲裁具有程序简便、费用较低、裁决迅速等优点。因此，在劳动争议中，仲裁往往是员工首选的解决方式。
应对策略：
- 员工在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司的违法调岗行为。
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，提供必要的证据和陈述。
- 若对仲裁裁决不服，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、实际案例与建议
- 实际案例：曾有一位员工因公司违法调岗而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工提供了充分的证据证明公司的调岗行为未经其同意且违反了劳动合同的约定。最终，仲裁机构裁决公司恢复员工的原岗位，并支付了相应的经济补偿。
- 建议：面对公司违法调岗的情况，员工应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和维权方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总结：公司违法调岗时，员工有权维权，且尽管仲裁可能耗时较长，但仍是解决劳动争议的有效途径。员工应积极收集证据，配合仲裁机构的工作，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。