在职期间公司调岗是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 合法调岗的情况：

   • 公司根据经营需要，有权对员工进行岗位调整，这是企业用工自主权的一部分。
   • 如果调岗是基于合理的工作需要，且没有降低员工的薪资待遇、工作条件等，通常被认为是合法的。
   • 调岗前，公司应当与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。

2. 可能违法的调岗情况：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强行调岗，且调岗后的工作性质、薪资待遇等与原岗位有显著差异，可能构成对劳动合同的违约，从而被视为违法。
   • 如果调岗是为了逼迫员工离职、降低员工薪资待遇或工作条件，这也可能被视为违法的劳动行为。
   • 如果调岗涉及对员工的歧视、骚扰或其他不法行为，同样可能构成违法。

3. 员工的应对策略：

   • 面对公司调岗，员工应当首先了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作性质、薪资待遇等变化情况。
   • 如果认为调岗存在违法或不合理之处，员工有权向公司提出异议，并寻求协商解决。
   • 在协商无果的情况下，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在职期间调岗是否违法，需要根据调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作性质、薪资待遇等变化情况来判断。如果员工认为调岗存在违法或不合理之处，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。