公司变相调岗并要求搬办公室，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，具体分析如下：
判断调岗及搬迁的合理性
- 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否明确约定了工作地点、岗位及调整条件。若合同中有明确约定，公司需按约定执行，否则可能构成违约。
- 调岗及搬迁的必要性：评估公司调岗及搬迁是否基于生产经营需要，如业务扩展、部门重组等。若缺乏合理理由，可能被视为变相逼迫员工离职。
- 对员工的影响：考虑调岗及搬迁对您的工作内容、薪资待遇、职业发展及生活便利性的影响。若影响显著且未得到合理补偿，您有权拒绝。
应对策略
- 与公司协商：尝试与公司沟通，了解调岗及搬迁的具体原因、目的及补偿方案。提出您的合理诉求，如保持原岗位、提供交通补贴或调整工作时间等。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 拒绝不合理调岗及搬迁：若公司调岗及搬迁缺乏合理性，且未提供合理补偿，您有权拒绝。在此过程中，保持冷静，避免与公司发生冲突。
- 寻求法律援助：若公司坚持不合理调岗及搬迁，且威胁到您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
注意事项
- 保持书面沟通：尽量与公司进行书面沟通，如邮件、短信等，以便留下证据。
- 避免擅自离职：在未与公司达成一致前，避免擅自离职，以免被公司以旷工为由解除劳动合同。
- 关注时效性：若决定采取法律途径，需关注相关时效性规定，如劳动仲裁的申请时效等。