若公司以搬迁为由变相裁员，劳动者可依法维权，核心结论如下：

1. 判断公司行为是否构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第40条，公司因客观情况发生重大变化（如搬迁）需与劳动者协商变更合同内容（如工作地点）。若公司未协商直接解除合同，或以“不接受搬迁即离职”变相逼迫劳动者辞职，可能构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按工作年限支付2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

2. 收集证据是维权关键
   需证明公司存在“变相裁员”的主观意图，例如：

   • 公司未提前30日书面通知搬迁；
     
   • 搬迁后未提供交通补贴、住宿等合理补偿；
     
   • 明确表示“不接受搬迁即无补偿离职”；
     
   • 同期大量员工因搬迁被解除合同。
     证据形式：劳动合同、搬迁通知、内部邮件、录音、同事证言等。

3. 协商与投诉优先，仲裁为后盾

   • 协商：与公司沟通，要求按法律规定支付补偿（N倍经济补偿）或调整工作条件；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。

4. 特殊情形处理

   • 跨市搬迁：若搬迁导致通勤时间大幅增加（如单程超过2小时），且公司未提供解决方案，劳动者可拒绝并主张解除合同并获N倍补偿；
     
   • 恶意搬迁：如公司为规避补偿将业务转移至关联公司，劳动者可主张原公司与关联公司承担连带责任。

行动建议：

1. 立即书面要求公司出具解除劳动合同的书面通知；
   
2. 拒绝签署“自愿离职”等文件；
   
3. 整理证据清单，尽快启动协商或投诉程序。
   

如有具体细节需进一步分析（如搬迁距离、补偿方案等），可直接向我咨询。