关于“全员竞聘不参加会怎么样”的问题，这主要取决于您所在公司的具体竞聘规定以及您与公司之间的劳动合同或相关协议内容。不过，我可以根据一般情况和竞聘上岗的常规做法，给您一个较为全面的分析。
首先，竞聘上岗是企业为了优化人力资源配置、激发员工积极性而采取的一种选拔方式。公司通常会明确竞聘的岗位、报名资格、竞聘程序、评价标准以及聘期待遇等，并告知员工自愿选择是否参加。
如果您选择不参加全员竞聘：
岗位稳定性：您可能会继续留在原岗位工作，前提是该岗位未因竞聘而被调整或取消。如果公司因竞聘需要对岗位进行重新配置，而您未参与竞聘，那么您的岗位稳定性可能会受到一定影响，具体取决于公司的决策和岗位需求。
职业发展机会：不参加竞聘可能意味着您放弃了通过竞聘获得更高职位或更好待遇的机会。竞聘上岗往往为员工提供了展示自己能力和才华的平台，通过竞聘成功可以获得更多的职业发展机会和晋升空间。
公司政策影响：有些公司可能会将竞聘上岗作为员工晋升、调岗或薪酬调整的重要依据。如果您不参加竞聘，可能会错过这些与公司政策相关的机会，进而影响您的职业发展和薪酬待遇。
如果您选择参加但落选：
根据您提供的参考信息，一旦您自愿报名参加竞聘并接受了相关规定的约束，那么落选后公司可能会根据竞聘规则和您的个人情况对您的岗位进行调整。这是因为您在报名时已经明确表示愿意接受因竞聘上岗可能发生的一切后果，包括岗位调整等。
建议：
仔细阅读竞聘公告：在决定是否参加竞聘前，务必仔细阅读公司发布的竞聘公告，了解竞聘的岗位、报名资格、竞聘程序、评价标准以及聘期待遇等关键信息。
评估自身情况：根据自身的职业规划、能力水平以及岗位需求等因素，评估自己是否适合参加竞聘以及竞聘成功的可能性。
与公司沟通：如果您对竞聘有任何疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细的信息和解答。
总之，全员竞聘不参加可能会对您的工作岗位、职业发展机会以及公司政策影响等方面产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必仔细考虑并评估自身情况。