关于您提出的“国企调岗时劳资会查案底吗”这一问题，这并没有一个统一的答案，而是需要依据多种因素来综合考量。以下是我为您详细梳理的分析：
一、岗位性质与要求
普通岗位：
- 如果调岗后的岗位属于普通性质，如行政、后勤等，且这些岗位不涉及公共安全或企业核心机密，那么国企通常不会专门查询员工的案底。因为这些岗位的工作内容与公共安全、企业机密等关联不大，查询案底并非必要环节。
特殊岗位：
- 如果调岗后的岗位属于特殊性质，如财务、档案管理、安全保卫等，或者涉及公共安全（如公交司机、地铁安检员等），那么国企为了保障公众安全和企业利益，很可能会对拟调岗员工进行背景调查，其中就包括查询案底。
二、公司政策与规章制度
- 部分国企内部有严格的规章制度，要求对所有员工（包括调岗员工）进行全面的背景审查，其中可能包含案底查询。这是企业为了维护自身形象、保障正常运营秩序而采取的措施。因此，即使调岗后的岗位不属于特殊性质，但如果公司政策有明确要求，那么查询案底也是可能的。
三、法律法规要求
- 虽然目前并没有法律规定企业在调岗时必须查询员工案底，但对于某些特定行业或领域，法律法规可能明确要求对从业人员进行案底查询。例如，涉及公共安全、金融安全等领域的岗位，法律法规可能要求企业必须对员工进行背景调查，以确保公众安全或行业秩序。在这种情况下，国企必须遵守相关法律法规的要求，对调岗员工进行案底查询。
四、实际操作中的建议
了解调岗岗位性质：
- 在接到调岗通知后，首先了解调岗后的岗位性质和要求，判断该岗位是否属于需要查询案底的特殊岗位。
咨询公司人力资源部门：
- 直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于调岗员工背景调查的具体要求和操作流程。这样可以帮助您更准确地了解公司是否会查询案底。
准备相关证明材料：
- 如果可能的话，提前准备好无犯罪记录证明等相关材料。虽然这并不能保证公司一定不会查询案底，但至少可以为您在需要时提供便利。
综上所述，国企调岗时劳资是否会查案底并没有一个固定的答案。它取决于岗位性质、公司政策、法律法规以及实际操作中的多种因素。因此，在接到调岗通知后，建议您先了解调岗岗位的性质和要求，然后咨询公司人力资源部门或相关负责人，以便对自己的情况有一个清晰的认知并做出相应的准备。