企业招工时是否会查行政案底，这主要取决于企业的招聘政策以及相关法律法规的规定，但通常情况下，企业招工不会主动查询应聘者的行政案底。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
企业招聘政策的角度：
- 企业在招聘过程中，通常会关注应聘者的教育背景、工作经验、技能水平以及个人品质等方面。对于行政案底，除非该案底与应聘岗位直接相关（例如，应聘的是需要高度诚信的财务岗位，而应聘者曾有财务方面的行政违法记录），否则企业一般不会主动查询。
- 企业招聘时更注重的是应聘者的实际能力和潜力，以及是否能够胜任应聘岗位的工作。行政案底并不直接反映一个人的工作能力或职业素养，因此不是企业招聘时的重点考察内容。
法律法规的角度：
- 根据我国相关法律法规的规定，行政处罚记录并不属于个人隐私的绝对保护范围，但也不意味着企业可以随意查询。企业在查询应聘者行政案底时，需要遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性。
- 实际上，由于行政处罚记录涉及个人隐私，且查询过程可能涉及复杂的法律程序和手续，因此企业在招聘过程中通常不会主动进行此类查询。除非应聘者主动披露或企业有合理理由怀疑应聘者存在不良记录，否则企业一般不会主动查询应聘者的行政案底。
特殊情况下的查询：
- 在某些特殊情况下，如应聘岗位涉及国家安全、公共安全等敏感领域，或者应聘者需要获得特定的职业资格或证书时，企业或相关机构可能会要求应聘者提供无违法犯罪记录证明或进行背景调查。这种情况下，行政案底可能会成为考察内容之一。
- 但即便如此，企业或相关机构也需要遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性，并保护应聘者的个人隐私权。
建议：
- 对于应聘者而言，无需过分担心行政案底对招聘的影响。在应聘过程中，应如实填写个人信息和提供相关材料，避免隐瞒或虚假陈述。
- 如果应聘者确实存在行政案底，且担心这会影响招聘结果，可以主动向企业说明情况，并解释该案底与应聘岗位无关或已经得到妥善处理。
- 如果企业对应聘者的行政案底有疑问或要求提供相关证明材料，应聘者应积极配合并提供必要的协助。
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