找工作时，用人单位查询的案底通常包括行政案件，但具体是否包含以及查询的范围和方式，会受到法律法规和用人单位内部规定的限制。以下是对这一问题的详细分析：
案底的定义与范围：
- 案底，通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录，这些记录可能包括刑事犯罪记录、行政处罚记录等。在找工作时，用人单位可能关心的案底主要是那些可能影响员工诚信、职业操守或工作能力的记录。
行政案件是否属于案底：
- 行政案件，是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的案件。虽然行政案件不涉及刑事犯罪，但行政处罚（如罚款、拘留等）也会留下记录，这些记录在某些情况下可能被视为“案底”的一部分，尤其是当这些处罚与个人的诚信、职业操守或工作能力直接相关时。
用人单位查询案底的合法性与限制：
- 用人单位在招聘过程中，有权了解应聘者的背景信息，包括是否有违法犯罪记录。然而，这种查询必须遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国就业促进法》等。
- 根据这些法律法规，用人单位在查询应聘者案底时，必须获得应聘者的明确同意，并且查询的范围和方式必须合法、合规。此外，用人单位不得因应聘者有行政处罚记录而歧视或拒绝录用，除非这些记录与应聘岗位直接相关且构成严重的不利因素。
实际操作中的注意事项：
- 对于应聘者而言，如果担心自己的行政处罚记录可能影响找工作，可以主动向用人单位说明情况，并解释这些记录与应聘岗位无关或已经得到了妥善处理。
- 对于用人单位而言，在查询应聘者案底时，应确保查询的合法性和合规性，避免侵犯应聘者的隐私权和个人信息保护权。同时，用人单位应客观、公正地评估应聘者的背景信息，不得因行政处罚记录而歧视或拒绝录用合格的应聘者。
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