针对您提出的“派遣转正式用工被辞退如何计算经济补偿金”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣关系中经济补偿的复杂情况。首先，需要明确的是，在劳务派遣关系中，并不存在“正式员工”的直接说法，而是劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，与用工单位则是劳务用工关系。不过，我们可以根据您问题的核心，即经济补偿金的计算，来详细解答。
一、经济补偿金支付的一般原则
在劳务派遣关系中，若劳务派遣员工（无论是否被视为“转正”）被辞退，其经济补偿金的支付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，如果劳务派遣员工没有过错，但因用工单位或劳务派遣单位的原因被解除劳动合同，那么劳务派遣单位需要向员工支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位（即劳务派遣单位）工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、不同情况下的具体处理
合法解除且无需补偿的情况：
- 若劳务派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），劳务派遣单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
合法解除但需支付补偿的情况：
- 若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因，劳务派遣单位解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。
- 若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，员工不同意，或员工因上述原因提出解除劳动合同的，劳务派遣单位也应支付经济补偿金。
违法解除需支付赔偿金的情况：
- 若劳务派遣单位在无法定理由的情况下解除与员工的劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、注意事项
- 具体的经济补偿标准可能受地方性法规、政策及劳务派遣合同中的具体条款影响。
- 在实际操作中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，派遣转“正式用工”（在劳务派遣语境下，实际仍为劳务派遣关系）被辞退时，经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据工作年限、月工资标准以及解除劳动合同的合法性等因素来确定。希望这个解答能帮助您更好地理解这一问题。