核心结论：若上班后护理专业岗位被突然调岗，你可以根据不同情况采取相应措施，包括与单位协商、拒绝不合理调岗、以单位违法调岗为由解除劳动合同并主张权益等。以下是具体分析：
- 先与单位协商沟通
- 了解调岗原因：主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，询问调岗的具体原因。有可能是单位基于业务调整、人员优化等合理原因进行调岗，比如医院某个科室业务量减少，需要将护理人员调配到业务繁忙的科室。也有可能是存在一些误解或临时安排，通过沟通可以明确情况。
- 表达自身意愿和困难：向单位说明自己对原岗位的工作熟悉程度、职业规划以及调岗可能给自己带来的困难，如新岗位与自己的专业技能不匹配、新岗位的工作地点离家太远影响生活等，争取单位能够考虑你的实际情况，取消调岗决定或提供其他合理的解决方案。
- 判断调岗是否合理合法，若不合理可拒绝
- 从合同约定角度判断：查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确约定了单位在特定情况下可以调岗，且调岗符合合同约定的条件，那么单位的调岗行为可能具有一定的合法性。但如果合同中没有约定或者约定的调岗条件不成立，单位擅自调岗就可能违反了合同约定。例如，合同约定只有在员工不能胜任原岗位工作时才可以调岗，而单位没有证据证明你不能胜任原工作就进行调岗，这种调岗就是不合理的。
- 从调岗的合理性和必要性角度判断：即使合同中有调岗约定，也需要考虑调岗是否具有合理性和必要性。合理的调岗应该是在单位生产经营的必要范围内，且不会对员工的权益造成过大的损害。比如，单位将你从护理岗位调到一个与护理完全不相关的、不需要任何护理技能的销售岗位，这种调岗就缺乏合理性。另外，如果单位只是为了降低用工成本、排挤员工等不正当目的而进行调岗，也是不合理的。如果判断调岗不合理，你可以明确向单位表示拒绝调岗。
- 若单位违法调岗，你可以解除劳动合同并主张权益
- 以单位违法调岗为由解除劳动合同：如果单位强行进行不合理的调岗，且在你拒绝后仍然坚持，这属于单位违反劳动合同约定和法律规定的行为。在这种情况下，你可以以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，书面通知单位解除劳动合同。
- 主张经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以在解除劳动合同后，向单位主张相应的经济补偿。
- 寻求外部帮助
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的用工行为进行监督检查，对于单位违法调岗等违法行为，会责令单位改正，并可以给予相应的行政处罚。你需要向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知、与单位沟通的记录等，以证明单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行裁决。在仲裁过程中，你需要明确自己的仲裁请求，如要求单位撤销调岗决定、支付经济补偿等，并提供充分的证据支持自己的主张。