结论前置：讨要工资行为过激，可能会面临治安管理处罚，情节严重构成犯罪的，还可能承担刑事责任，同时过激行为也可能影响自身合法诉求的解决。以下从不同角度为你详细分析：
过激行为可能面临的治安管理处罚
在讨要工资过程中，如果采取过激行为，比如扰乱企业正常办公秩序，在办公场所大声吵闹、长时间滞留，影响企业正常生产经营活动；或者采取堵门、拉横幅等行为，干扰公共场所秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
- 扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序：致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。例如，一群工人冲进企业办公室，吵闹、摔砸物品，导致企业无法正常办公，就可能受到此类处罚。
- 扰乱公共场所秩序：如在企业门口、政府机关门口等公共场所聚集，堵塞交通、影响他人正常通行等。比如，工人在企业门口拉横幅，堵塞了道路，影响了车辆和行人的正常通行，就可能被认定为扰乱公共场所秩序。
过激行为可能构成的刑事犯罪及后果
如果过激行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。常见的有以下几种情况：
- 寻衅滋事罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
- 随意殴打他人，情节恶劣的；
- 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
- 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
- 在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
例如，在讨要工资过程中，工人随意殴打企业负责人或者其他工作人员，情节恶劣的，就可能构成寻衅滋事罪。
- 故意毁坏财物罪：如果为了发泄情绪，故意毁坏企业的财物，数额较大或者有其他严重情节的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。比如，工人因为讨要工资未果，故意砸坏企业的设备、办公用品等，数额较大的，就可能构成此罪。
- 非法拘禁罪：在讨要工资过程中，如果采取非法限制他人人身自由的方式，如将企业负责人或者相关人员关押在某个地方，不让其离开，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
过激行为对解决合法诉求的影响
采取过激行为讨要工资，不仅可能面临上述法律后果，还可能影响自身合法诉求的解决。因为过激行为可能会引起企业的反感，导致企业不愿意与劳动者协商解决工资问题，甚至可能通过法律途径来维护自身的权益。而且，在劳动争议处理过程中，劳动仲裁机构或者法院更注重证据和法律程序，过激行为并不能成为解决工资问题的合法依据，反而可能因为行为不当而承担不利后果。
建议：在讨要工资时，一定要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。可以先与企业协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。如果你在讨要工资过程中遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。