在追讨拖欠工资的过程中，以下行为通常会被视为过激行为：
非法侵入或破坏：
- 未经允许闯入雇主私人住宅或办公场所，这可能构成非法侵入住宅罪或非法侵入他人空间的行为，严重者可能面临刑事处罚。
- 破坏雇主财物，如砸毁办公设备、车辆等，这不仅可能构成故意毁坏财物罪，还可能引发民事赔偿责任。
威胁或暴力行为：
- 对雇主或其家人进行言语威胁，如声称要伤害其人身安全或破坏其名誉，这可能构成威胁罪或诽谤罪。
- 实施暴力行为，如殴打、推搡等，这直接违反了治安管理处罚法，甚至可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。
扰乱公共秩序：
- 在公共场所或雇主单位门口聚众闹事，如拉横幅、喊口号、阻塞交通等，这可能构成扰乱公共场所秩序或交通秩序的行为，违反治安管理处罚法。
- 长时间占据雇主办公场所，干扰其正常经营活动，这也可能构成扰乱单位秩序的行为。
非法拘禁或限制人身自由：
- 将雇主或其相关人员非法拘禁在某一地点，限制其人身自由，这直接违反了刑法中关于非法拘禁罪的规定。
其他过激手段：
- 使用网络或其他媒体进行恶意诽谤或造谣，损害雇主名誉，这可能构成诽谤罪或侵犯名誉权的行为。
- 采取极端手段如自杀、自残等威胁雇主支付工资，这不仅无法有效解决问题，还可能给自己和他人带来严重的伤害。
法律建议：
- 在追讨拖欠工资时，应首先通过合法途径进行，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险和后果。
- 如果遇到雇主拒绝支付工资或协商无果的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
可能的法律后果：
- 采取过激行为追讨拖欠工资，不仅可能无法有效解决问题，还可能面临刑事处罚、民事赔偿责任以及行政处罚等法律后果。
- 例如，非法侵入住宅可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；故意毁坏财物可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；扰乱公共秩序可能面临警告、罚款或者拘留的处罚等。
因此，在追讨拖欠工资的过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。