采取过激行为讨薪维权，在法律上通常被称为“非法讨薪”。以下是对这一概念的详细解释以及相关的法律建议：

一、非法讨薪的定义与表现形式

非法讨薪，顾名思义，是指通过非法手段或过激行为来讨要薪资的行为。这种行为往往违反了法律法规，甚至可能触犯刑法。非法讨薪的表现形式多种多样，包括但不限于：

1. 围堵、冲击国家机关：如政府机关、司法机关等，以干扰其正常工作秩序为手段来讨薪。
2. 扰乱公共场所秩序：如在车站、码头、商场等公共场所聚众闹事，造成交通堵塞或公共秩序混乱。
3. 非法限制他人人身自由：如扣押、拘禁雇主或相关人员，以迫使对方支付薪资。
4. 损坏公私财物：如打砸办公设备、车辆等，以发泄不满或迫使对方就范。
5. 其他过激行为：如自残、自杀威胁、跳楼等极端方式，以引起社会关注或迫使对方支付薪资。

二、非法讨薪的法律后果

非法讨薪行为不仅无法有效解决问题，还可能面临严重的法律后果。根据行为的性质和情节轻重，非法讨薪者可能面临以下法律责任：

1. 行政处罚：对于情节较轻的非法讨薪行为，公安机关可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对行为人进行警告、罚款或拘留等行政处罚。
2. 刑事责任：对于情节严重、构成犯罪的非法讨薪行为，如非法拘禁、故意毁坏财物、聚众扰乱社会秩序等，行为人可能面临刑事指控，并承担相应的刑事责任。

三、合法讨薪的途径与建议

为了避免非法讨薪带来的法律风险，劳动者应当采取合法途径来维护自己的权益。以下是一些合法讨薪的途径与建议：

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确薪资支付的时间、方式和金额等事项，并达成书面协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决薪资纠纷。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
4. 寻求法律援助：在讨薪过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，采取过激行为讨薪维权是不可取的，它不仅无法有效解决问题，还可能让劳动者面临严重的法律后果。因此，我建议劳动者在讨薪过程中保持冷静和理性，采取合法途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。