在讨薪过程中发生冲突，是否属于个人行为，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
个人行为角度：
- 如果讨薪者在讨薪过程中，仅代表自己，未与其他人形成共同的意思联络，也未借助任何组织或团体的力量，且冲突的发生完全是由于个人情绪失控或个人行为导致的，那么这种冲突很可能被视为个人行为。
- 例如，讨薪者单独找到雇主，因言语不合而发生肢体冲突，这种情况下，冲突更倾向于被视为个人行为。
群体行为或组织行为角度：
- 如果讨薪者与其他人共同行动，形成了讨薪群体，或者借助了工会、劳动者协会等组织的力量进行讨薪，并在讨薪过程中发生了冲突，那么这种冲突可能被视为群体行为或组织行为的一部分。
- 特别是在群体讨薪中，如果有人煽动、组织或参与暴力讨薪，导致冲突升级，那么相关责任人可能需要承担更严重的法律后果。这种情况下，冲突就不再是单纯的个人行为。
法律责任角度：
- 无论冲突是否属于个人行为，讨薪者都需要对自己的行为负责。如果讨薪者在讨薪过程中采取了非法手段，如暴力、威胁、骚扰等，那么这些行为可能构成违法，甚至犯罪。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，讨薪者可能因自己的非法行为而受到行政处罚或刑事处罚。
法律建议：
- 在讨薪过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果与雇主协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来解决争议。
- 在讨薪过程中，可以寻求工会、劳动者协会等组织的帮助和支持，但应遵守相关法律法规和组织规定。
可能的法律后果：
- 如果讨薪者在讨薪过程中采取了非法手段，并导致了冲突或伤害的发生，那么讨薪者可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。
- 具体的法律后果将根据冲突的性质、后果以及讨薪者的行为等因素来综合判断。
因此，在讨薪过程中发生冲突是否属于个人行为，需根据具体情况来判断。无论如何，讨薪者都应遵守法律法规，以合法、理性的方式来解决争议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。