讨薪报警后定性为互殴并不一定违法，但具体是否违法需根据实际情况和证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、互殴的法律定义与后果

互殴，通常指的是双方或多方在争执过程中，相互攻击对方身体的行为。在法律上，互殴可能构成违反治安管理行为，甚至可能触犯刑法中的故意伤害罪等，具体取决于伤害的严重程度和情节。如果互殴行为导致一方或双方受伤，且伤情达到一定程度，就可能面临行政处罚或刑事处罚。

二、讨薪过程中互殴的定性

1. 讨薪行为的合法性：

   • 讨薪本身是劳动者维护自身合法权益的正当行为。当劳动者认为自己的工资被拖欠时，有权通过合法途径要求用人单位支付。

2. 互殴与讨薪的关联性：

   • 如果在讨薪过程中，双方因情绪激动或沟通不畅而发生肢体冲突，导致互殴，那么这种互殴行为与讨薪行为本身是分开的。互殴行为需要单独评价其合法性，而不是因为讨薪行为就自动认为互殴合法。

3. 证据的重要性：

   • 在判断讨薪过程中互殴是否违法时，证据至关重要。警方会收集现场证据、询问目击者、调取监控录像等，以还原事件真相。如果证据显示一方或双方存在故意伤害对方的意图和行为，那么就可能构成违法。

三、可能的情况与法律后果

1. 如果互殴行为轻微，未造成严重后果：

   • 警方可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对双方进行调解或处罚，如罚款、拘留等。

2. 如果互殴行为导致一方或双方受伤，且伤情较重：

   • 那么可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。同时，受害者还可以提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

3. 如果讨薪行为本身合法，且互殴行为与讨薪无直接关联：

   • 那么讨薪行为不会因互殴而受到影响。劳动者仍可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径要求用人单位支付工资。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：

   • 在讨薪过程中，无论遇到什么情况，都应保持冷静与理性，避免情绪失控导致肢体冲突。

2. 通过合法途径维权：

   • 劳动者应优先通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来维护自己的权益，而不是采取过激行为。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果在讨薪过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，讨薪报警后定性为互殴并不一定违法，但具体是否违法需根据实际情况和证据来判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。