老板是否因工人过激行为被刑事拘留而承担责任，需分情况讨论：
工人过激行为与老板拖欠工资的直接关联性
- 若工人的过激行为（如破坏财物、威胁人身安全等）是直接因老板拖欠工资且老板存在明显过错（如长期恶意拖欠、拒不沟通）而引发，且该行为与老板拖欠工资之间存在直接的因果关系，那么老板可能因自身的违法行为（拖欠工资）间接导致工人采取过激行为，从而在道德或民事赔偿层面承担一定责任。但在刑事责任层面，老板通常不会因工人的过激行为本身而被追究刑事责任，除非老板直接参与了工人的过激行为或教唆、指使工人实施该行为。
- 举例：若老板长期拖欠工资，工人多次讨要无果后，在情绪激动下损坏了老板的办公设备。此时，老板虽需承担民事赔偿责任（赔偿设备损失），但一般不会因工人的损坏行为而被追究刑事责任。
老板是否构成共犯或教唆犯
- 如果老板不仅拖欠工资，还直接参与、教唆或指使工人采取过激行为（如组织工人围堵、冲击他人场所等），那么老板可能构成共犯或教唆犯，与工人共同承担刑事责任。
- 举例：老板拖欠工资后，明确指示工人去某处闹事，并承诺给予奖励。若工人因此被刑事拘留，老板也可能因教唆或共同犯罪而被追究刑事责任。
工人过激行为的独立性
- 若工人的过激行为是独立于老板拖欠工资之外的，即工人因个人情绪、误解或其他原因而实施，且老板对此不知情或无法预见，那么老板通常不承担责任。
- 举例：工人因个人恩怨或情绪失控而损坏他人财物或伤害他人，与老板拖欠工资无关。此时，老板无需承担任何责任。
法律建议：
- 对于老板而言，应依法及时支付工资，避免拖欠引发纠纷。若因特殊原因无法及时支付，应与工人积极沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 对于工人而言，应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取过激行为，以免触犯法律。
可能法律后果：
- 若老板拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令支付工资等）以及工人的民事诉讼（要求支付工资及赔偿金）。
- 若工人因过激行为被刑事拘留，将面临刑事责任的追究，可能涉及拘留、罚款、有期徒刑等刑罚。
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