核心结论：被打致轻微伤一年未上班，您可从民事赔偿、劳动权益保障、刑事追责（若构成犯罪）三个方向主张权利，同时需注意诉讼时效问题。以下分情况说明：

1. 民事赔偿方向：主张人身损害赔偿

根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。

• 误工费计算：若因伤无法工作，可要求对方赔偿误工损失。需提供医院出具的病假证明、工资流水、劳动合同等证据，证明实际收入减少情况。
  
• 诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起算。您目前仍在时效期内，可随时起诉。
  
• 操作建议：
  
  • 收集证据：病历、诊断证明、收入证明、误工时间证明等；
    
  • 协商调解：可先与对方或其家属协商赔偿；
    
  • 起诉流程：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费等赔偿。

2. 劳动权益方向：若因伤无法工作，需关注劳动关系处理

若您与用人单位存在劳动关系，需区分以下情况：

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受一定期限的医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），期间用人单位不得随意解除合同。
  
• 工资支付：医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
  
• 后续处理：
  
  • 若医疗期满后仍无法工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿；
    
  • 若用人单位违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿）。
    
• 操作建议：
  
  • 与用人单位沟通，明确医疗期及工资支付情况；
    
  • 保留病假证明、工资条等证据，必要时申请劳动仲裁。

3. 刑事追责方向：若对方行为构成犯罪，可追究刑事责任

若对方故意伤害行为导致您轻微伤，虽不构成故意伤害罪，但可能违反《治安管理处罚法》第43条，面临行政处罚（如拘留、罚款）。

• 操作建议：
  
  • 若尚未报警，可向公安机关报案，要求对对方行政处罚；
    
  • 若已报警但未处理，可要求公安机关出具处理结果，或向上一级公安机关复议。

4. 注意事项：诉讼时效与证据保留

• 民事赔偿时效：3年，您目前仍在时效内，但建议尽快处理，避免证据灭失；
  
• 劳动争议时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利受损之日起算，需注意时效问题；
  
• 证据保留：所有与伤情、误工、劳动关系相关的证据均需妥善保存。

总结：您可通过民事赔偿、劳动权益保障、刑事追责三方面主张权利，具体需结合证据和实际情况选择路径。若有进一步疑问或需协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。