首先，对于您提到的这种情况，我深感同情。在父亲病危这样紧急且重要的家庭事务中，儿子选择请假去照顾是完全可以理解的。然而，被开除这一结果无疑给原本就艰难的时期增添了更多的压力。

接下来，我会从几个方面为您提供一些建议，希望能帮助您应对这一困境：

1. 了解公司政策和法律法规：

   • 首先，建议您仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于请假、病假、家庭照顾假等的相关规定。
   • 同时，也可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解在类似情况下员工的权益保护，以及公司是否有违法解除劳动合同的行为。

2. 与公司沟通：

   • 如果可能，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，解释当时的情况和紧急程度，以及为何选择请假。
   • 表达对公司决定的困惑和不满，并询问是否有其他解决方案或补偿措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的开除决定是不公正或违法的，可以考虑寻求法律援助。
   • 律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供专业的法律建议和支持。

4. 调整心态，积极面对：

   • 尽管这一事件可能给您带来了巨大的打击，但调整心态，积极面对现实是非常重要的。
   • 可以考虑寻找新的工作机会，同时利用这段时间提升自己的技能和能力，为未来的职业发展做好准备。

5. 关注家庭与健康：

   • 在处理这一事件的同时，也不要忘记关注自己的家庭和健康。
   • 与家人保持紧密的联系，共同面对这一困难时期，同时也要照顾好自己的身体和心理健康。

最后，我想强调的是，每个家庭和每个人的情况都是独特的。在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，并做出最适合自己的决定。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日度过这一难关。